9 העקרונות הכי חשובים לכתיבת קורות חיים שמושכים תשומת לב

כל מי שחיפש עבודה יודע את התחושה. שולחים עשרות קורות חיים ומקבלים בחזרה שקט. הבעיה היא לרוב לא הניסיון או ההשכלה, אלא האופן שבו הם מוצגים. מגייס ממוצע מקדיש לכל קורות חיים בין שש לעשר שניות בסריקה ראשונה, ולכן כל פרט שמופיע בעמוד צריך לעבוד בשבילכם. הנה תשעה עקרונות שבאמת עושים הבדל.

1. תמציתיות מעל הכול

עמוד אחד עד שניים, לא יותר. גם אם יש לכם עשרים שנות ניסיון, המגייס לא צריך לדעת הכול. הוא צריך לדעת את הרלוונטי. תפקידים ישנים מספיק לתאר בשורה או שתיים, ולתפקידים האחרונים והחשובים באמת אפשר לתת יותר מקום.

2. התאמה אישית לכל משרה

קורות חיים אחידים ששולחים לכל משרה בעולם כבר מפסידים מראש. לפני שליחה כדאי לקרוא שוב את מודעת הדרושים ולוודא שהניסיון הרלוונטי ביותר למשרה הספציפית הזו בולט וקדמי, ולא קבור בין שאר הפרטים.

3. הישגים ולא תיאורי תפקיד

"אחראי על ניהול צוות" זה תיאור תפקיד. "הובלתי צוות של שמונה אנשים והגדלתי את קצב הייצור בעשרים אחוז" זה הישג. ככל שאפשר לכמת תוצאה, במספרים, באחוזים, בהיקפי תקציב, כך המגייס מקבל תמונה ברורה יותר של מה שבאמת קרה.

4. פתיחה חזקה

השורות הראשונות בעמוד הן החשובות ביותר. תקציר מקצועי קצר, שתיים או שלוש שורות, שמסכם מי אתם ומה אתם מביאים, נותן למגייס סיבה להמשיך לקרוא במקום להעביר את העין הלאה.

5. שפה ברורה ופשוטה

אין צורך במילים מפוצצות או משפטים מסובכים כדי להישמע מקצועיים. משפטים קצרים וברורים משכנעים הרבה יותר מאשר ניסוח מסובך שמנסה להרשים.

6. עיצוב נקי וקריא

גופן אחיד, כותרות ברורות, רווחים לבנים בין החלקים. מגייס שנתקל בעמוד צפוף ומבולגן, גם אם הניסיון בפנים מצוין, נוטה לוותר עליו מהר יותר. לפני שליחה שווה לבדוק איך זה נראה גם אחרי המרה לקובץ PDF.

7. מילות מפתח מהתחום

הרבה ארגונים משתמשים במערכות שסורקות קורות חיים לפי מילות מפתח לפני שאדם בכלל רואה אותם. שווה לוודא שהמונחים המקצועיים המדויקים מתחום העיסוק, כלים, טכנולוגיות, תפקידים, מופיעים בטקסט ולא רק ברמזים עקיפים.

8. בלי שגיאות כתיב

זו אולי הנקודה הכי פשוטה לתקן, ובכל זאת שגיאת כתיב אחת יכולה להספיק כדי שקורות חיים ייפסלו. כדאי לקרוא את הטקסט בקול רם, ואפילו לבקש מעוד מישהו לעבור עליו לפני השליחה.

9. פחות מידע אישי מיותר

תאריך לידה, מצב משפחתי, ולפעמים גם תמונה, לא תמיד תורמים ולעיתים אפילו מסיטים תשומת לב מהמידע המקצועי. עדיף להשאיר בעמוד רק את מה שבאמת רלוונטי להחלטת הגיוס.

בסוף היום, קורות חיים טובים הם לא מסמך שמספר את כל הסיפור, אלא מסמך שמשכנע מישהו לרצות לשמוע את שאר הסיפור בראיון. כל עיקרון ברשימה הזו נועד בדיוק לכך.